9193澳门永利场承诺支持员工的人权，使他们得到国际社会所共识的尊重和尊严。9193澳门永利场认识到通过促进安全和健康的工作环境标准，有助于提高产品和服务的质量、保证生产的连贯性以及鼓舞员工士气。9193澳门永利场遵守和环境相关的法律法规及标准，并认识到商业行为对环境产生的不良影响。9193澳门永利场已经建立范围与本守则内容相关的管理体系。在设计该管理体系时，确保：(a) 符合与9193澳门永利场的经营和产品相关的法律法规及客户要求；(b) 符合本守则；以及(c) 识别并降低与本守则有关的经营风险。
这些标准如下：
1. 劳工
1) 自由择业
9193澳门永利场科技承诺不雇佣被强迫、受束缚（包括债务束缚）或受契约约束的劳工、非自愿或剥削性质的狱中劳工、奴隶或贩卖人口。这包括不得以威胁、暴力、胁迫、诱拐或欺诈等手段运输、窝藏、招聘、转移或接收人员。对于工人在工厂内的行动自由及进出公司提供的工人宿舍或生活区等场所（若适用），不应设立不合理的限制。作为雇佣流程的一部分，必须以工人的母语向所有工人提供书面的雇佣协议，其中包括对雇佣的条款和条件的说明。外籍劳工必须在离开原籍国之前收到雇佣协议，并且在其到达接收国后，雇佣协议中不允许有替代或变更，除非这些变更是为了符合当地法律并提供平等或更好的条款。所有工作均须出于自愿，工人可自由地随时离职或终止其雇佣关系，如按照工人合同给予合理通知，则不必支付任何罚款。9193澳门永利场科技承诺不持有或以其他方式销毁、隐藏或没收身份证或移民文件。
2) 未成年工人
9193澳门永利场科技承诺在生产的任何阶段均不使用童工（任何未满 15 岁、或低于完成义务教育年龄，或低于该国家/地区的最小就业年龄的任何人）。9193澳门永利场科技承诺实施适当的机制，以核实员工的年龄。支持遵守所有法律和法规的、合法利用工作场所的学习计划。不满 18 岁的工人（未成年工人）不得从事可能危及其健康或安全的工作，包括夜班和加班。参与者应通过合理维护学生工记录、对提供学生工的教育合作伙伴进行严格的尽职调查，并根据法律法规保护学生工权利，确保对学生工进行适当的管理。9193澳门永利场科技承诺向所有学生工提供适当的支持和培训。如当地法律未作规定，学生工、实习工和学徒工的工资应至少达到履行同等或类似岗位的初级工人的工资水平。如果发现童工，将提供协助/补救措施。
3) 工作时间
9193澳门永利场科技承诺工作时间不得超过当地法律规定的最长时间。除非紧急或异常情况，每周的工作时间包括加班不超过 60 小时。所有加班都必须是自愿行为。员工每七天应至少休息一天。
4) 工资和福利
9193澳门永利场科技承诺向工人支付的薪酬应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利在内的各项法律。根据当地法律，应按高于正常小时工资的标准向工人支付加班报酬。禁止将扣减工资作为一种纪律处罚措施。每个记薪周期，及时向工人提供清晰易懂的工资单，该工资单包含足够信息以能够核算付出的劳动所得的报酬。9193澳门永利场科技承诺使用临时工、派遣工和外包工符合当地法律限制。
5) 人道待遇
9193澳门永利场科技承诺不对工人实施暴力、基于性别的暴力、性骚扰、性虐待、体罚、精神或肉体胁迫、霸凌、公开羞辱或言语侮辱等严苛的非人道行为；亦不得威胁要实施任何此类行为。
6) 不歧视/不骚扰
9193澳门永利场科技承诺提供不受骚扰及非法歧视的工作场所。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和性别表现、种族或民族、残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、社团成员身份、服军役状况、受保护的遗传信息或婚姻状况等在招聘和雇佣过程中（如工资、晋升、奖励和培训机会等）歧视或骚扰工人。应向工人提供合理的宗教活动场所。此外，不应强迫工人或潜在工人接受可能带有歧视性目的的医学检查（包括怀孕或童贞检查）或体检。
7) 自由结社
9193澳门永利场科技尊重所有工人自愿组建和加入工会、进行集体谈判与和平集会以及拒绝参加此等活动的权利。工人和/或其代表应能与管理层就工作条件和管理实践公开交流沟通并表达看法和疑虑，而无需担心会受到歧视、报复、威胁或骚扰。
2. 健康与安全
1) 职业安全
9193澳门永利场科技承诺采用分级控制原则，识别、评估和减少工人可能遇到的潜在的健康和安全危险（化工、电器和其他能源、火灾、车辆及坠落危险等），该原则包括消除危险、替代工艺或材料、通过适当的设计进行控制、实施工程和管理控制措施、预防性维护和安全的工作程序（包括闭锁/停工），以及提供持续的职业健康和安全培训。如果通过上述方式无法有效地控制危险，将提供适当的、保养良好的个人防护用品以及关于上述危险可能导致的风险的教育资料。此外，采取适当的措施，避免让孕妇和哺乳期妇女接触高危工作环境，消除或降低工作场所带给孕妇/哺乳期妇女健康与安全方面的风险（包括与其工作任务相关的风险），同时为哺乳期妇女提供适当的设施。
2) 应急准备
9193澳门永利场科技将识别及评估潜在的紧急情况与事件，实施应急计划和响应规程来最大程度地减少其影响，包括应急报告、工人通知和撤离规程、工人培训和演练。紧急演练至少每年进行一次。应急计划包括适当的火灾探测和灭火设备、畅通无阻的离开通道、充足的出口设施、应急人员的联系信息和恢复计划。此类预案和规程应尽可能地减少对生命、环境和财产的损害。
3) 工伤和疾病
9193澳门永利场科技制定程序和体系以预防、管理、跟踪和报告工伤和疾病，包括以下规定：鼓励工人报告，对工伤和疾病案例进行分类和记录，提供必要的医疗服务，调查案例并采取纠正措施以消除其事故源头，帮助工人重返工作。
4) 工业卫生
9193澳门永利场科技根据分级控制原则，应当识别、评估并控制化学、生物及物理等因素给工人带来的危险。如果发现了任何潜在的危险，将寻找机会消除和/或减少潜在的危险。如果消除或减少危险不可行，则要通过适当的设计、工程和管理控制措施来控制潜在的危险。当无法通过这些措施充分控制危险时，将为工人免费配备并让其使用适当的、保养良好的个人防护用品。防护计划应持续存在并包含与这些危险有关的风险教育材料。
5) 强体力型工作
识别、评估和控制工人从事强体力型工作给工人带来的影响，包括人工搬运/装卸材料和重复搬举重物、长时间站立以及高度重复或强力的装配工作。
6) 机器安全防护
对生产机械和其他机械进行安全危险评估。对可能对工人造成伤害的机械装配物理防护装置、联锁装置和屏障，并正确地进行维护。
7) 公共卫生、饮食和住宿
9193澳门永利场科技承诺向工人提供干净的洗手间设施、饮用水和卫生的食品配制、存储和用餐设施。参与者或劳工代理机构提供的工人宿舍应保持洁净安全，并提供适当的紧急出口、洗浴热水、充足的光热和通风、用于存放个人和贵重物品的独立安全柜，以及出入方便的合理私人空间。
8) 健康与安全沟通
9193澳门永利场科技承诺为工人提供工作场所的健康与安全信息，并为工人提供以工人母语或工人可以理解的语言进行的培训，使其正确认知其所接触的工作场所危险标识语，包括但不限于机械、电器、化学、火灾和物理性危害。应在工厂清楚地张贴健康与安全的相关信息，或在工人能看到的显眼位置。应在工作开始之前为工人提供岗前培训并在工作后定期对工人进行培训。应鼓励工人提出任何健康和安全问题，而无需担心遭到打击报复。
3.环境
1) 环境许可证与报告
9193澳门永利场科技承诺取得、维护并更新所有必需的环境许可证（如排放监控）、批准文书和登记证，并且遵循其操作和报告要求。
2) 预防污染和节约资源
采取措施从源头上降低或消除污染物的排放、释放以及废弃物的产生，例如增加污染控制设备，改进生产、维护和设施流程，或采取其他措施。应当采取措施有节制地使用自然资源，包括水、化石燃料、矿产和原始森林木材，例如改进生产、维护和设备工艺，使用替代性材料，重复利用、保护资源、回收利用的策略或其他方法。
3) 有害物质
识别、标记和管理会对人类或环境造成危险的化学品、废弃物及其他材料，确保其得到安全处理、移动、储存、使用、回收或再利用和处置。
4) 固体废弃物
9193澳门永利场科技承诺采用系统方法识别、管理、减少、负责任地处置或回收固体废弃物（无害废弃物）。
5) 废气排放
9193澳门永利场科技承诺对于生产经营过程中产生的挥发性有机化学物质、喷雾、腐蚀性物质、悬浮粒子、消耗臭氧层物质及燃烧副产品，在排放之前按要求进行分类、常规监测、控制和处理。消耗臭氧层物质应按照《蒙特利尔议定书》和适用的条例进行有效管理。9193澳门永利场科技承诺应对其空气排放物控制系统的运行状况进行常规监控。
6) 限用物质
9193澳门永利场科技承诺遵守有关在产品中以及制造过程中禁用或限用某些特定物质（包括回收和处置标志）的相关法律、法规和客户要求。
7) 水资源管理
9193澳门永利场科技承诺实施水资源管理计划，以记录、分类和监测水资源及其使用和排放情况；寻求保护水资源以及控制污染渠道。所有废水在排放或处置前，需按要求对其进行分类、监测、控制和处理。参与者应对其废水处理和控制系统的运行状况进行常规监控，以确保最佳性能和合规性。
8) 能源消耗与温室气体排放
9193澳门永利场科技承诺制定公司的温室气体减排目标。应对照温室气体减排目标，跟踪、记录和公开报告能源消耗和所有相关的 1 类和 2 类温室气体的排放情况。参与者应探索开发方法以提高能源效率，并最大程度地减少能源消耗与温室气体排放。
4.商业道德
1) 商业诚信
在所有商业交往中都应秉承最高的诚信标准。9193澳门永利场科技承诺采取零容忍政策，禁止任何及所有形式的贿赂、腐败、敲诈勒索和贪污。
2) 无不正当优势
9193澳门永利场科技承诺不承诺、提供、授予、给予或接受贿赂以及为取得非法或不正当优势而提供的其他形式的利益。该禁令包括直接或间接地通过第三方承诺、提供、授权、给予或接受任何有价值的东西，以获得或保留业务、或直接向任何人提供业务或以其他方式获得不正当利益。9193澳门永利场科技承诺实施监控、记录保留与执行规程，确保符合反腐败法律。
3) 信息披露
9193澳门永利场科技承诺所有业务往来均应透明，并且准确地记录在参与者的商业账簿和记录中。根据相关法规和现行行业实践披露有关参与者的劳工、健康与安全、环境实践、业务活动、结构、财务状况和绩效等信息。不允许伪造记录或虚报供应链中的各种实际运营情况。
4) 知识产权
尊重知识产权，技术或经验知识的转让应以保护知识产权的方式进行，并且应保护客户和供应商的信息安全。
5) 公平交易、广告和竞争
秉持公平业务、广告发布和竞争的标准。
6) 身份保护和反报复政策
9193澳门永利场科技承诺向供应商和工人检举者提供保护，确保其举报的保密性及匿名性。参与者应为其工人制定沟通程序，使工人能够提出任何问题，而不担心遭到打击报复。
7) 负责任的矿产采购
9193澳门永利场科技承诺采取政策，对其生产的产品中的钽、锡、钨和金的来源和监管链进行尽职调查，以合理确保其来源符合经济合作与发展组织 (OECD)《受冲突影响和高风险地区矿产供应链尽职调查指南》或同等和公认的尽职调查框架。
8) 隐私
9193澳门永利场科技承诺保护与其有业务往来的所有人士（包括供应商、客户、消费者和雇员）的个人信息，以满足上述相关人士的保护其合理隐私的期望。收集、存储、处理、传输和分享个人信息时，参与者应遵守与隐私和信息安全有关的法律和法规的要求。
HSPM&冲突金属管理
为确保本公司产品所含之环境关联物质，符合国际法律法规及客户要求、降低产品对环境之影响、并提升产品竞争力，9193澳门永利场导入有害物质过程管理体系（HSPM)。
1. 在公司内部开展全员有害物质过程管理知识的教育。
2. 建立HSF方针和目标，作为9193澳门永利场HSF符合性的承诺。
3. 建立并实施HSF供应链和HSF物料的过程管理系统，确保物料符合9193澳门永利场的HSF要求。
4. 建立并实施HSF制造过程管理和HSF质量保证过程管理系统，确保产品符合客户的HSF要求。
9193澳门永利场承诺，产品不得使用来自非洲刚果共和国及其邻近地区所开采的或循非法走私途径所取得之金(Au)、钽(Ta)、钨(W)、钴(Co)、锡(Sn)等冲突金属。
--公司工会组织相关人员探望慰问生病员工。
--每个季度召开宿舍联络员会议，了解员工的住宿生活情况，解决问题，帮助员工在工余生活的更舒适。
--公司不定期组织各项文体活动，丰富员工的业余生活，发展兴趣爱好。
--公司组织团队旅游，聚餐，加强日常的团队建设，增强凝聚力和向心力。
--公司定期组织员工进行各类体检，确保员工都拥有健康的身体，遇到疾病及时治疗。
--公司组织各类的教育培训，为员工的职业发展和技能发展提供平台。
--公司与设施完善的运动场所合作，鼓励员工强身健体，劳逸结合。
--公司与心理咨询室建立合作关系，为员工提供免费心理咨询服务，关爱员工心理健康。
